働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮
できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．２０２２年４月１日 ～ ２０２５年３月３１日まで
(３年間)
２．内容
目標１：上位の職階へ昇進した女性労働者を３名以上増やす。 |
＜実施時期・取組内容＞
●２０２２年４月 昇進プレゼンを促進するためのアナウンスを行う。
●２０２２年４月～１０月 昇進プレゼン実施
●２０２２年１１月～３月 人材育成のための研修を実施する。
●以降毎年４月 昇進プレゼンを促進するためのアナウンスを行う。
目標２：Ｎｏ残業Ｄａｙを毎月１回実施する。 |
＜実施時期・取組内容＞
●２０２２年４月～ 従業員の稼働実績を取りまとめ、実施内容についての検討を開始する。
●２０２２年８月～ Ｎｏ残業Ｄａｙを試験的に実施する。
●２０２２年９月～ Ｎｏ残業Ｄａｙの振返りとアンケートを実施し、次回以降の検討を行う。
●２０２３年４月～ 毎月Ｎｏ残業Ｄａｙを実施する。
Ｎｏ残業Ｄａｙには、総務から周知メールを全社宛に送信する。
「女性の活躍に関する状況について」
・男女の平均勤続年数の差異０
男性：４年
女性：４年