鹿屋電子工業


次世代育成支援における事業主行動計画

仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮
できるようにするため、次のように行動計画を策定する。



1.2022年1月1日 ~ 2024年12月31日まで
  (3年間)



2.内容



目標1:育児休業の取得及び、職場復帰しやすい環境を整備する。



<対策>
●2022年~ 男性も育児休業を取得できることを周知する為、年1回管理職を対象とした説明会を実施する。
        また、対象男性社員へ個別に制度の周知を行い、利用を促進する。



目標2:育児休業に関する諸制度の説明機会を設け、周知を行う。



<対策>
●2022年~ ・妊娠中の従業員、配偶者が妊娠中の従業員とその上長に制度のアナウンスを行う。


        ・制度改正があった時には、簡潔にまとめ社内掲示のモニター及び電子メールでの呼びかけで周知
         を行う。