鹿屋電子工業


女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮
できるようにするため、次のように行動計画を策定する。



1.2022年4月1日 ~ 2025年3月31日まで
  (3年間)



2.内容



目標1:上位の職階へ昇進した女性労働者を3名以上増やす。



<実施時期・取組内容>

●2022年4月     昇進プレゼンを促進するためのアナウンスを行う。


●2022年4月~10月 昇進プレゼン実施


●2022年11月~3月 人材育成のための研修を実施する。


●以降毎年4月      昇進プレゼンを促進するためのアナウンスを行う。



目標2:No残業Dayを毎月1回実施する。



<実施時期・取組内容>

●2022年4月~ 従業員の稼働実績を取りまとめ、実施内容についての検討を開始する。


●2022年8月~ No残業Dayを試験的に実施する。


●2022年9月~ No残業Dayの振返りとアンケートを実施し、次回以降の検討を行う。


●2023年4月~ 毎月No残業Dayを実施する。
          No残業Dayには、総務から周知メールを全社宛に送信する。




「女性の活躍に関する状況について」
・男女の平均勤続年数の差異0
 男性:4年
 女性:4年