仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮
できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．２０２２年１月１日 ～ ２０２４年１２月３１日まで
(３年間)
２．内容
目標１：育児休業の取得及び、職場復帰しやすい環境を整備する。 |
＜対策＞
●２０２２年～ 男性も育児休業を取得できることを周知する為、年１回管理職を対象とした説明会を実施する。
また、対象男性社員へ個別に制度の周知を行い、利用を促進する。
目標２：育児休業に関する諸制度の説明機会を設け、周知を行う。 |
＜対策＞
●２０２２年～ ・妊娠中の従業員、配偶者が妊娠中の従業員とその上長に制度のアナウンスを行う。
・制度改正があった時には、簡潔にまとめ社内掲示のモニター及び電子メールでの呼びかけで周知
を行う。