働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．２０２５年４月１日 ～ ２０２８年３月３１日まで
(３年間)
２．内容
目標１：上位の職階へ昇進した女性労働者を２名増やす。 |
＜実施時期・取組内容＞
●２０２５年４月〜２０２６年３月
キャリア相談の実施と人材育成のための勉強会の開催する。
●２０２６年４月～２０２７年３月 管理監督者向けのメンタルヘルスマネジメントに関する勉強会を実施する。
●２０２７年４月～２０２８年３月 昇進プレゼンを促進するアナウンス及び準備支援を行う。
目標２：有給休暇取得率を８５％にする。 |
＜実施時期・取組内容＞
●２０２５年４月～２０２６年３月「８２％」を目標とし、達成率の推移を半年ごとにアナウンスする。
●２０２６年４月～２０２７年３月「８３％」を目標とし、達成率の推移を半年ごとにアナウンスする。
●２０２７年４月～２０２８年３月「８５％」達成を目指し、達成率の推移を4半期ごとにアナウンスする。
情報公表項目
①男女の賃金差異[事業年度：令和６年度 令和７年３月末集計]
全ての労働者：７７.５％
正社員：８９.１％
パート：９５.７％
②係長級に締める女性労働者の割合
全ての労働者：５７.０％
③男女の育児休業取得率
男性：７５.０％
女性：１００.０％